--- title: "Medewerkers waarderen ROK Groep met een 8,1" date: 2026-08-26T09:16:00+02:00 author: Elise canonical_url: "https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1/" section: Artikelen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> [ Home ](/ "Terug naar de homepagina van ROK Groep") [ Kenniscentrum ](/kenniscentrum) Medewerkers waardere... ![ROK 7400374](/upload/images/_551x476_crop_center-center_none/ROK-7400374.jpg) 26 augustus 2026|Nieuws # Medewerkers waarderen ROK Groep met een 8,1 **Medewerkers waarderen ROK Groep gemiddeld met een 8,1. Dat blijkt uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat in mei anoniem is uitgevoerd onder interne collega’s van de verschillende labels.** ![ROK 7400374](/upload/images/_391x200_crop_center-center_none/ROK-7400374.jpg) ## Over het onderzoek Het onderzoek bestond uit 17 stellingen over communicatie, transparantie, werkdruk, waardering, vertrouwen en opleiding, en werd ingevuld door 48 collega’s. Daarmee nam 80% van de collega’s deel aan het onderzoek. De uitkomsten laten vooral sterke scores zien op het gebied van betrokkenheid, samenwerking, vertrouwen en ontwikkelmogelijkheden. ## Betrokkenheid en samenwerking als sterke basis Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers zich sterk verbonden voelen met de organisatie en duidelijk zien hoe hun werk bijdraagt aan de doelen van de organisatie. Deze stelling scoort gemiddeld een 4,33 op een schaal van 1 tot 5. Ook de samenwerking binnen teams wordt positief beoordeeld. De stelling ‘Ik ervaar een prettige samenwerking met mijn directe collega’s’ scoort gemiddeld een 4,31. Daarnaast werden onderling vertrouwen en respect binnen teams gewaardeerd met een 4,29. Deze resultaten sluiten aan bij waar ROK Groep dagelijks aan wil bouwen: een werkomgeving waarin collega’s goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten behalen. ## Ruimte voor ideeën en ontwikkeling Op het gebied van openheid en ontwikkeling zijn de resultaten positief. Medewerkers geven aan dat zij zich vrij voelen om ideeën en feedback te delen met het management. Deze stelling scoort gemiddeld een 4,21. Daarnaast ervaren collega’s ruimte om zichzelf te blijven ontwikkelen. Dat is volgens ROK Groep een belangrijk signaal. “Het afgelopen jaar hebben we binnen ROK Groep bewust stappen gezet om ontwikkeling meer aandacht en structuur te geven, en dat begint zichtbaar te worden. Het is mooi dat collega’s dat ook echt ervaren. Tegelijkertijd zijn we er nog niet en blijven we werken aan duidelijke groeimogelijkheden binnen ROK Groep”, aldus Danielle Jamanica, People & Culture Directeur bij ROK Groep. Een belangrijke stap in het structuur geven aan ontwikkeling was het opstellen van de Job Score Cards: heldere functiekaarten die per rol inzichtelijk maken wat de verwachtingen zijn, welke verantwoordelijkheden iemand heeft, welke resultaten belangrijk zijn en welke competenties daarbij horen. Juist deze duidelijkheid vormt een belangrijke basis voor goed functioneren, gerichte ontwikkeling en verdere doorgroei binnen de organisatie. ## Waardevolle inzichten om verder te bouwen Het onderzoek laat niet alleen zien waar ROK Groep sterk in is, maar biedt ook waardevolle inzichten voor verdere verbetering. Daarbij is onder meer gekeken naar de ontwikkeling ten opzichte van het eerdere Great Place to Work-onderzoek. Een opvallend positief punt is dat medewerkers de interne communicatie beter waarderen dan in het eerdere GPTW-onderzoek. Medewerkers zien vooral nog kansen in hun ontwikkeling. Zij geven aan dat het aanbod van opleidingen, trainingen en cursussen overzichtelijker mag worden. Ook is er behoefte aan meer begeleiding bij de keuze voor een passende opleiding of een volgende stap in de loopbaan. ROK Groep gebruikt deze uitkomsten om gerichter te verbeteren. In de komende periode ligt de nadruk daarom op het beter zichtbaar maken van de ontwikkelmogelijkheden en het bieden van meer ondersteuning bij loopbaankeuzes. ## Blijven investeren in goed werkgeverschap Voor ROK Groep is de uitkomst van het onderzoek niet alleen een mooi resultaat, maar vooral een stimulans om verder te bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, betrokken en gewaardeerd voelen. Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1&body=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1 "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1%20https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1&title=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1&t=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1) Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1&body=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1 "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1%20https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1&title=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/medewerkers-waarderen-rok-groep-met-een-8-1&t=Medewerkers%20waarderen%20ROK%20Groep%20met%20een%208,1) ## Lees ook [ Alle items ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/ "Alle items") [ ![DSC02670](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/360050/DSC02670.jpg) Kick-off A-spelersprogramma: onze a-players gaan van start 07 september 2026 | Nieuws ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/kick-off-a-spelersprogramma-onze-a-players-gaan-van-start/ "Ga naar Kick-off A-spelersprogramma: onze a-players gaan van start") [ ![DSC02369 2](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/DSC02369-2.jpg) Melanie Jansen benoemd tot COO arbeidsbemiddeling ROK Groep 02 september 2026 | Nieuws ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/melanie-jansen-benoemd-tot-coo-arbeidsbemiddeling-rok-groep/ "Ga naar Melanie Jansen benoemd tot COO arbeidsbemiddeling ROK Groep") [ ![Aanstormendtalent 6](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/aanstormendtalent-6.jpg) Hester de Jong wint award Aanstormend HR-talent 21 mei 2026 | Nieuws | HR ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/hester-de-jong-wint-award-aanstormend-hr-talent/ "Ga naar Hester de Jong wint award Aanstormend HR-talent") [ ](https://wa.me/+31657642287) <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-END\]\]>