--- title: Op de kubus bij Great Place to Work date: 2026-09-01T11:38:00+02:00 author: Elise canonical_url: "https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work/" section: Artikelen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> [ Home ](/ "Terug naar de homepagina van ROK Groep") [ Kenniscentrum ](/kenniscentrum) Op de kubus bij grea... ![GPTW 2025 - ROK Groep](/upload/images/_551x476_crop_center-center_none/20250612_PastForward_GPTW_JessieKamp_SocialsLogo_271.jpg) 01 september 2026|Verhalen # Op de kubus bij Great Place to Work **Onlangs mochten we bij Great Place To Work plaatsnemen op de bekende rode kubus voor hun rubriek Klant op de Kubus. Customer Success Manager Dana ging daar in gesprek met Johan Oost, algemeen directeur van ROK Groep, over de manier waarop we binnen ROK Groep werken aan goed werkgeverschap.** ![GPTW 2025 - ROK Groep](/upload/images/_391x200_crop_center-center_none/20250612_PastForward_GPTW_JessieKamp_SocialsLogo_271.jpg) ## Een goede werkcultuur ontstaat niet vanzelf **Want een goede werkcultuur ontstaat wat ons betreft niet vanzelf. Het vraagt om regelmatig luisteren naar collega’s, kritisch kijken naar wat beter kan en vervolgens ook iets doen met de feedback die je krijgt. Great Place To Work helpt ons om daar op een gestructureerde manier inzicht in te krijgen.** **In het gesprek vertelt Johan onder andere waarom we zijn gestart met Great Place To Work, welke inzichten de onderzoeken ons opleveren en hoe we die vertalen naar concrete acties binnen de organisatie.** ## Het interview door Great Place to Work Onderstaand interview is naar aanleiding van het gesprek geschreven door Great Place To Work. **Johan, wat was voor jullie de aanleiding om met Great Place To Work te starten?** Goed werkgeverschap is voor ons een belangrijk thema, zowel binnen onze organisatie als bij onze klanten. We zijn er ook van overtuigd dat goed werkgeverschap een duurzaam onderscheidend vermogen is en bepalend is voor het succes van organisaties. We hadden de ambitie uitgesproken om de beste werkgever van Nederland te worden voor 10.000 mensen. Om dat doel te bereiken, wilden we beter inzicht in waar we staan en waar we ons nog kunnen ontwikkelen. Zo kwamen we bij Great Place To Work terecht, omdat we dat zien als de meest erkende partij op dit gebied. **Welk doel of welke verwachting hadden jullie toen jullie begonnen?** Ons doel was om objectief inzicht te krijgen in onze cultuur, het vertrouwen en de betrokkenheid binnen de organisatie. Aan de ene kant om te bevestigen wat we al goed doen als werkgever. En aan de andere kant om te zien waar we nog kunnen groeien. Voor ons is Great Place To Work niet alleen een meting, maar vooral een hulpmiddel om ons als organisatie verder te ontwikkelen. **Welke inzichten hebben jullie uit het onderzoek gehaald?** Een belangrijk inzicht was dat onze cultuur en de onderlinge verbondenheid echt onze kracht zijn. Dat voelden we al in de dagelijkse samenwerking, maar het is waardevol om dat bevestigd te krijgen vanuit de resultaten van het onderzoek. Tegelijkertijd kregen we ook nieuwe inzichten in onderwerpen waarvan we dachten dat we ze goed op orde hadden. Een voorbeeld daarvan is interne communicatie. We dachten dat we daar transparant en goed in waren, maar uit het onderzoek bleek dat het op een andere manier effectiever kan. Dat heeft ons geholpen om gerichter te verbeteren en daar ook concrete stappen in te zetten. **Welke interventie of gedragsverandering heeft de meeste impact gehad?** De grootste impact zat in het actief luisteren naar medewerkers en het zichtbaar opvolgen van hun feedback. Na elk onderzoek maken we een concreet actieplan, dat we ook echt presenteren aan medewerkers. Daarnaast komen we elk kwartaal terug op de voortgang: wat hebben we gedaan en wat is de impact geweest? We merken dat dit zorgt voor meer vertrouwen, meer betrokkenheid en meer eigenaarschap binnen de organisatie. Mensen voelen zich gehoord en ervaren dat hun input ertoe doet. **Wat heeft Great Place To Work jullie concreet opgeleverd?** Great Place To Work heeft ons waardevolle inzichten gegeven, maar ook de bevestiging van onze sterke cultuur. Het heeft bijgedragen aan bewustwording binnen de organisatie en heeft open gesprekken over samenwerking en cultuur gestimuleerd. Daarnaast heeft het ons concrete handvatten gegeven om verder te verbeteren. Ook zien we duidelijk effect op employer branding: het helpt bij het aantrekken van nieuwe medewerkers én bij het behouden van talent, omdat we beter begrijpen wat belangrijk voor hen is. **Welke les of welk inzicht willen jullie meegeven aan andere organisaties in de GPTW‑community?** Zie Great Place To Work niet als een eindpunt of iets dat je kunt afvinken, maar als een continu proces van luisteren, verbeteren en ontwikkelen. Cultuur is het fundament van je organisatie en bepaalt uiteindelijk het succes. Daarom moet het een strategisch onderwerp zijn, niet iets dat je alleen bij HR belegt. Het hoort thuis aan de directietafel. Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work&body=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work%20https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work&title=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work&t=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work) Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work&body=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work%20https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work&title=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/kenniscentrum/op-de-kubus-bij-great-place-to-work&t=Op%20de%20kubus%20bij%20Great%20Place%20to%20Work) ## Lees ook [ Alle items ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/ "Alle items") [ ![Lennard Verolme](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/Lennard-Verolme.jpg) Van consultant naar teammanager: “Bij ROK Groep krijg je de kans om te groeien” 15 juli 2026 | Verhalen | Recruitment ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/van-consultant-naar-teammanager-bij-rok-groep-krijg-je-de-kans-om-te-groeien/ "Ga naar Van consultant naar teammanager: “Bij ROK Groep krijg je de kans om te groeien”") [ ![Wiltina - ROK Groep](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/Social-post-Wiltina-Instagram.png) Werken, studeren en verbouwen: Wiltina over haar rol bij ROK Groep 28 november 2025 | Verhalen | Finance ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/werken-studeren-en-verbouwen-wiltina-over-haar-rol-bij-rok-groep/ "Ga naar Werken, studeren en verbouwen: Wiltina over haar rol bij ROK Groep") [ ![Aaron HRM stagiaire bij Medicalhunt - ROK Groep](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/Aaron-HRM-stagiaire-bij-Medicalhunt-1.png) Aaron zijn stage bij Medicalhunt: lachen en leren! 14 november 2025 | Verhalen | Overige ](https://rokgroep.nl/kenniscentrum/aaron-zijn-stage-bij-medicalhunt-lachen-en-leren/ "Ga naar Aaron zijn stage bij Medicalhunt: lachen en leren!") [ ](https://wa.me/+31657642287) <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-END\]\]>