--- title: "Recruiter Fiona: groeien door gewoon te doen" date: 2026-09-29T10:49:00+02:00 author: Elise canonical_url: "https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen/" section: Artikelen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> [ Home ](/ "Terug naar de homepagina van ROK Groep") [ Succesverhalen ](/succesverhalen) Recruiter fiona groe... ![recruiter Fiona](/upload/images/_551x476_crop_center-center_none/360628/DSC02835.jpg) 29 september 2026|Verhalen | Recruitment # Recruiter Fiona: groeien door gewoon te doen **Toen Fiona Romkes in december 2023 begon als junior recruiter bij Medicalhunt, was zowel recruitment als de zorgwereld nog relatief nieuw voor haar. Inmiddels is ze medior recruiter, het vaste aanspreekpunt voor zo’n veertig zorgcollega’s en alweer bezig met haar volgende ontwikkelstap richting senior recruiter. Een ontwikkeling die volgens haar vooral mogelijk is doordat ze de ruimte krijgt om te leren, initiatief te nemen en haar werk steeds meer op haar eigen manier in te vullen.** ![recruiter Fiona](/upload/images/_391x200_crop_center-center_none/360628/DSC02835.jpg) ## "Ik werd ontzettend goed ontvangen" Na haar opleiding Facility Management wist Fiona één ding zeker: ze wilde graag met mensen werken. Het HR-vak trok haar vanwege de combinatie van persoonlijke aandacht, ontwikkeling en het bijdragen aan het werkplezier van anderen. Via LinkedIn kwam ze uiteindelijk in contact met Medicalhunt en viel alles op zijn plek. Fiona vertelt: “Vanaf het eerste gesprek voelde het heel positief. Ik werd ontzettend goed ontvangen en merkte dat mijn eigen normen en waarden aansloten bij die van de organisatie. Dat vind ik belangrijk. Als recruiter verbind je mensen aan een organisatie en dat kan voor mijn gevoel alleen als je daar zelf ook volledig achter staat.” ## Leren door te bellen, vragen en vooral te doen Fiona startte als junior recruiter en de eerste periode stond vooral in het teken van ontdekken. Recruitment leren kennen, de zorgwereld begrijpen en ervaring opdoen in gesprekken met kandidaten. “Het was in het begin vooral veel vragen stellen, leren en observeren. En gewoon de telefoon oppakken en gesprekken voeren.” Dat laatste was aanvankelijk nog best spannend. Zeker wanneer collega’s op kantoor konden meeluisteren. Toch werd juist door het vaak te doen bellen al snel een vanzelfsprekend onderdeel van haar werk. Niet veel later volgde haar eerste plaatsing: een zorgprofessional die ervoor koos om bij Medicalhunt in dienst te komen. Daarmee veranderde haar werk meteen. Want recruitment draait binnen Medicalhunt niet alleen om iemand vinden en plaatsen. Juist daarna begint een belangrijk deel van de samenwerking. Van het regelen van een contract en het zoeken naar een passende detacheringsplek tot een goede onboarding en het contact tijdens een opdracht. “Dat vind ik misschien wel het leukste onderdeel. Inmiddels heb ik een heel fijn team van zorgcollega’s opgebouwd en ben ik voor hen dagelijks het aanspreekpunt vanuit Medicalhunt.” ## Van junior recruiter naar medior recruiter In 2025 begon Fiona officieel aan haar ontwikkeltraject van junior naar medior recruiter. Daarin kwamen vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling samen. Zo behaalde ze haar SEU-diploma, waarvoor ze zich verdiepte in wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche. Daarnaast stelde ze persoonlijke ontwikkeldoelen op en werkte ze gedurende het jaar gericht aan onderwerpen als communicatie en gesprekstechnieken. In november sloot ze het traject succesvol af met een presentatie aan het managementteam. “Tijdens mijn studie vond ik presenteren altijd ontzettend spannend. Maar omdat ik nu werk doe dat ik oprecht heel leuk vind, vond ik het juist mooi om mijn ontwikkeling te presenteren en even stil te staan bij alle stappen die ik had gezet.” Het traject leverde haar niet alleen nieuwe kennis en vaardigheden op, maar vooral meer inzicht in zichzelf. “Als je werkt op een plek waar je goed tot je recht komt en collega’s en leidinggevenden hebt die je in je kracht zetten, kun je mooie stappen maken. Door bewust naar mijn ontwikkeling te kijken, weet ik steeds beter waar ik sta en waar ik naartoe wil. Dat motiveert me om mezelf te blijven verbeteren.” ## Het verschil zit in persoonlijke aandacht Inmiddels ziet haar werkweek er heel anders uit dan tijdens haar eerste maanden. Waar de nadruk eerst vooral lag op zoeken, bellen en kennismakingsgesprekken voeren, ligt haar focus nu voor een groot deel op het begeleiden van de zorgprofessionals die bij Medicalhunt werken. Daarbij vindt ze het belangrijk om verder te kijken dan een cv, functie of beschikbaarheid. “Ik wil weten wie iemand is, waar iemand blij van wordt in het werk en wat iemand belangrijk vindt buiten het werk. Werk moet uiteindelijk ook goed aansluiten op je privéleven. Alleen wanneer je iemand echt leert kennen, kun je volgens mij een goede match maken”, geeft Fiona aan. Die betrokkenheid zit vaak juist in kleine dingen. Even bellen om te vragen hoe het gaat. Langsgaan op de werkvloer. Meedenken wanneer een opdracht niet helemaal loopt zoals gehoopt. Maar ook samen successen vieren. “Is er een baby geboren, dan ga ik graag even langs met een cadeautje namens het team. Is iemand geslaagd, dan vieren we dat. Volgens mij zijn het juist die dingen waardoor je echt een band met elkaar opbouwt.” Een van de plaatsingen waar ze met veel plezier op terugkijkt, is die van zorgcollega Jans bij Liante. Jans volgde haar opleiding tot mbo-verpleegkundige en was bezig met het laatste deel van haar opleiding toen er een nieuwe detacheringsplek werd gezocht. Bij Liante kwam ze terecht in een team waar ze goed werd opgevangen en uiteindelijk kon ze daar haar opleiding succesvol afronden. “Dat vind ik heel mooi om te zien. Je helpt iemand niet alleen aan een nieuwe werkplek, maar kunt ook echt iets betekenen in iemands ontwikkeling.” ## Elke dag een beetje beter Ook binnen haar eigen werkzaamheden zoekt ze voortdurend naar manieren om dingen slimmer of beter te doen. Zo ontwikkelde ze een document waarmee zorgprofessionals zich kunnen voorbereiden op een kennismakingsgesprek bij een potentiële opdrachtgever. In het document staan praktische informatie, voorbeeldvragen en tips voor het gesprek. “Zo’n gesprek kan best spannend zijn. Met een goede voorbereiding kunnen we iemand alvast wat zekerheid en vertrouwen geven. Uiteindelijk willen we natuurlijk dat iemand op een plek terechtkomt waar diegene zich prettig voelt.” Die ruimte voor initiatief is volgens haar een belangrijke reden waarom ze zich binnen Medicalhunt en ROK Groep kan blijven ontwikkelen. “Ik krijg de vrijheid om ideeën uit te proberen en mijn eigen rol verder vorm te geven. Ook tijdens de regelmatige één-op-ééngesprekken met mijn leidinggevende staat ontwikkeling centraal. Als je laat zien dat je stappen wilt maken, krijg je ook de mogelijkheid om daar echt mee aan de slag te gaan.” ## De volgende stap: senior recruiter Stilstaan doet ze dan ook niet. Na het afronden van haar traject naar medior recruiter is inmiddels het volgende ontwikkeltraject gestart: de stap naar senior recruiter. In die rol wil ze haar eigen ervaring steeds meer inzetten om ook collega's verder te helpen. Ontwikkelen betekent voor haar niet per se zo snel mogelijk naar een volgende functietitel groeien. Het betekent blijven kijken naar wat beter kan, verantwoordelijkheid pakken en vooral blijven leren. Haar advies aan collega’s die net aan hun carrière beginnen is dan ook eenvoudig: “Wees vooral jezelf en haal plezier uit de gesprekken die je voert. Iedere recruiter doet het op zijn eigen manier. Niet ieder gesprek levert direct een nieuwe collega op en dat hoeft ook niet. Soms heeft een goede match tijd nodig. Maar als het uiteindelijk lukt om iemand aan een baan te helpen die écht bij diegene past, blijft dat iedere keer weer een feestje.” Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen&body=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen%20https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen&title=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen&t=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen) Artikel delen: [ ](mailto:?subject=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen&body=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen "Deel deze pagina via Email") [ ](https://api.whatsapp.com/send?phone=&text=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen%20https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen) [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen&title=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen&source=https://rokgroep.nl/) [ ](https://twitter.com/intent/tweet?&url=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen) [ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://rokgroep.nl/succesverhalen/recruiter-fiona-groeien-door-gewoon-te-doen&t=Recruiter%20Fiona:%20groeien%20door%20gewoon%20te%20doen) ## Lees ook [ Alle items ](https://rokgroep.nl/succesverhalen/ "Alle items") [ ![Christel Bakker medior consultant](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/Christel_Bakker_medior_consultant.jpeg) Van junior consultant naar medior: Christel groeit verder bij Dujob 15 september 2026 | Verhalen | Recruitment ](https://rokgroep.nl/succesverhalen/van-junior-consultant-naar-medior-christel-groeit-verder-bij-dujob/ "Ga naar Van junior consultant naar medior: Christel groeit verder bij Dujob") [ ![GPTW 2025 - ROK Groep](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/20250612_PastForward_GPTW_JessieKamp_SocialsLogo_271.jpg) Op de kubus bij Great Place to Work 01 september 2026 | Verhalen ](https://rokgroep.nl/succesverhalen/op-de-kubus-bij-great-place-to-work/ "Ga naar Op de kubus bij Great Place to Work") [ ![Lennard Verolme](/upload/images/_376x196_crop_center-center_none/Lennard-Verolme.jpg) Van consultant naar teammanager: “Bij ROK Groep krijg je de kans om te groeien” 15 juli 2026 | Verhalen | Recruitment ](https://rokgroep.nl/succesverhalen/van-consultant-naar-teammanager-bij-rok-groep-krijg-je-de-kans-om-te-groeien/ "Ga naar Van consultant naar teammanager: “Bij ROK Groep krijg je de kans om te groeien”") [ ](https://wa.me/+31657642287) <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-END\]\]>