Manager People & Performance Emmeloord / Utrecht

Wat ga je doen?

Je bent eindverantwoordelijk voor alles rondom instroom, doorstroom en behoud van onze professionals. Je overziet het geheel, maar zit er ook dicht genoeg op om bij te sturen waar nodig. Je geeft leiding aan 2,8 FTE, verdeeld onder 1 marketeer en 2 field managers.

Behoud & HR

Met enkele honderden professionals in dienst en een flexpool van nog eens ongeveer enkele honderden mensen ligt hier jouw grootste impact.

Je:

• Geeft leiding aan het team field management
• Zorgt voor een structurele aanpak op het gebied van behoud en betrokkenheid
• Richt ontwikkelgesprekken, opleidingen en doorgroeipaden beter in
• Borgt dat HR-processen kloppen (contracten, scholing, documentatie)
• Stuurt actief op verzuim (van preventie tot langdurige trajecten)
• Gaat lastige gesprekken niet uit de weg en zorgt dat afspraken goed worden vastgelegd
• Zorgt dat onze flexpool betrokken blijft en niet “uit beeld raakt”
• Bent bereid om minimaal 1x in de 2 weken vanuit onze vestiging in Utrecht te werken

Kortom: jij houdt de achterkant van de organisatie strak en zorgt dat mensen blijven.

Recruitment & instroom

Je bent verantwoordelijk voor hoe wij nieuwe mensen aantrekken — niet door zelf te recruiten, maar door het slimmer te organiseren.

Je:

• Optimaliseert het recruitmentproces samen met marketing
• Bepaalt welke kanalen en middelen we inzetten en zorgt dat dit werkt
• Stuurt op kwaliteit van instroom in plaats van alleen volume
• Analyseert resultaten en vertaalt dit naar concrete verbeteringen voor het recruitment team
• Zorgt dat systemen en tools goed gebruikt worden door het recruitment team

Marketing & zichtbaarheid

Je geeft leiding aan marketing (1 FTE) en zorgt dat inspanningen bijdragen aan instroom en groei.

Je:

• Stuurt op naamsbekendheid en leadgeneratie
• Werkt samen aan campagnes en community-opbouw
• Begrijpt de cijfers achter marketing en recruitment
• Coördineert en stuurt bij waar nodig

Cultuur & betrokkenheid

Je zorgt dat mensen zich verbonden voelen met de organisatie.

Je:

• Zet een jaarplanning op voor events en activiteiten
• Organiseert samen met marketing bijeenkomsten en uitjes
• Zorgt voor aandacht rondom belangrijke momenten (jubilea, mijlpalen) 

Over ons

Wij zetten ons dagelijks in voor de werving en inzet van zorgprofessionals binnen onder andere verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorginstellingen en ziekenhuizen.

We werken hard, zijn direct naar elkaar en houden het graag praktisch. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en verbetering — juist omdat nog niet alles vastligt.

Samen zorgen we dat we blijven groeien, zonder de mensen uit het oog te verliezen.